集体合同的法律效力如何体现？

集体合同是劳动法中的一种合同形式，是由工会代表全体或部分劳动者与用人单位协商订立的劳动条件、待遇、权利和义务等方面的协议。其法律效力主要体现在以下几个方面：
1. 对劳动者的约束力：集体合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，具有双方约束力。一旦签订，双方必须遵守其中的条款。
2. 对用人单位的约束力：集体合同对用人单位具有强制性，一旦签订，用人单位必须按照合同中的规定执行。
3. 对第三方的约束力：集体合同具有对第三方的约束力。例如，如果集体合同规定了工资、工时等方面的标准，那么用人单位必须按照这些标准向劳动者支付工资，否则可能会面临法律责任。
4. 对劳动争议的解决：如果劳动者与用人单位之间发生争议，可以通过集体合同中的争议解决机制来解决，例如通过仲裁、调解等方式解决争议。

总之，集体合同是劳动法中重要的一种法律形式，它的法律效力不仅体现在对劳动者和用人单位的约束力上，也对第三方具有一定的约束力，同时也为劳动争议的解决提供了一种有效的途径。