劳动合同解除是否必须支付经济补偿金？

劳动合同解除，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括：

用人单位与劳动者协商一致，用人单位提出解除劳动合同。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

用人单位未及时足额支付劳动报酬。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员。

其他解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

除劳动合同的解除外，劳动合同的终止，也存在导致用人单位需要支付经济补偿金的情形。