什么情况下可以向劳动仲裁委员会提出申请？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构。一般情况下，以下几种情况下可以向劳动仲裁委员会提出申请：
1. 劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题。
2. 工资和福利待遇纠纷：如工资支付、加班费、津贴、奖金、福利待遇等问题。
3. 社会保险和福利纠纷：如社会保险缴纳、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等问题。
4. 劳动条件和保护纠纷：如工作时间、休息休假、劳动保护、职业病防治等问题。
5. 雇佣关系和人事争议：如用工形式、用工期限、解雇、辞退等问题。

需要注意的是，如果双方已经签订了调解协议书，一方不履行调解协议的，另一方可以直接向人民法院提起诉讼，无需再向劳动仲裁委员会提出申请。