在劳动合同中约定服务期对劳动者和用人单位有哪些影响？

在劳动合同中约定服务期，对劳动者和用人单位都会产生以下影响：
1. 对劳动者的影响：
（1）限制自由就业权：服务期是一种约束劳动者自由就业的方式，劳动者在服务期内不得擅自离职或转岗。
（2）保障稳定就业：服务期可以促进劳动者与用人单位的长期合作关系，提高劳动者的稳定就业程度。
（3）降低劳动者的流动性：服务期的存在会降低劳动者的流动性，可能会影响其在职业生涯中的发展。
2. 对用人单位的影响：
（1）保障人才储备：服务期可以帮助用人单位建立和保障人才储备，避免人员流动对企业的影响。
（2）降低用人成本：服务期可以降低用人单位的用工成本，减少招聘和培训的费用。
（3）维护企业利益：服务期可以维护企业的利益，避免劳动者在短期内离职或转岗造成的影响。

需要注意的是，服务期的约定应当合理，不得违反法律规定，否则将被视为无效。同时，服务期的约定应当在劳动合同中明确约定，且应当以书面形式签署。