劳动合同的签订应遵守哪些法律法规？

劳动合同的签订应遵守以下法律法规：
1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动合同的订立、变更、解除等相关规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了更为详细的规定。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对《劳动合同法》的具体实施进行了细化和解释。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，对劳动合同的解除等问题提供了法律依据。
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的职责和权利，保障了劳动者的权益。
6.《中华人民共和国合同法》：对所有合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了规定，也适用于劳动合同。

以上法律法规是劳动合同签订时应当遵守的基本法律依据。