劳动合同具有怎样的法律效力？

劳动合同是劳动关系的基础，具有以下法律效力：
1. 约定双方权利和义务的效力。劳动合同是劳动关系的基本法律文件，约定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
2. 约定工资的效力。劳动合同约定的工资是用人单位支付劳动者劳动报酬的基础，用人单位应当按照合同的约定及时足额支付劳动者的工资。
3. 约定工作时间和休息休假的效力。劳动合同约定的工作时间和休息休假是保障劳动者权益的重要内容，用人单位应当按照合同的约定安排劳动者的工作时间和休息休假。
4. 约定解除劳动关系的效力。劳动合同约定了解除劳动关系的程序和条件，用人单位和劳动者应当按照合同的约定解除劳动关系。

总之，劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者应当按照合同的约定履行各自的义务，维护劳动关系的稳定和健康发展。