劳动合同的订立需要满足哪些法律要求？

劳动合同的订立需要满足以下法律要求：
1. 自由意思原则：劳动合同的订立必须是双方自愿的，不能通过欺骗、胁迫等手段达成。
2. 平等原则：劳动合同的订立必须是平等的，雇主和劳动者在合同中应该享有平等的权利和义务。
3. 合法性原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律法规的规定。
4. 协商一致原则：劳动合同的订立必须经过双方的协商和达成一致。
5. 书面形式原则：劳动合同必须采用书面形式，双方应当在劳动合同上签字或盖章，以确保合同的法律效力。
6. 确定期限原则：劳动合同应当明确约定期限，若为无固定期限劳动合同，则应当明确约定试用期。
7. 保护劳动者权益原则：劳动合同应当保护劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作条件、休息时间、社会保险等。