如何判断劳动合同订立的主体是否合法？

判断劳动合同订立的主体是否合法需要考虑以下几个方面：
1. 主体资格：劳动合同的订立主体必须是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。如果主体不具备完全民事行为能力，则劳动合同无效。
2. 合法代表人：如果是法人或其他组织作为劳动合同的主体，必须有合法代表人签署合同，并且代表人必须具备签署合同的权利和资格。
3. 合同内容：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规、行业规定和社会公共利益。
4. 合同形式：劳动合同必须采用书面形式，双方必须签字或盖章确认。如果未采用书面形式，则劳动合同无效。

综上所述，判断劳动合同订立的主体是否合法需要综合考虑主体资格、合法代表人、合同内容和合同形式等方面的要求。