在企业员工的工资薪金结构中，福利待遇的计算和发放方式有哪些要求和规定？

在企业员工的工资薪金结构中，福利待遇的计算和发放方式应符合以下要求和规定：
1. 福利待遇应该是员工的合法权益，企业应当为员工提供符合国家法律法规和企业规定的福利待遇。
2. 福利待遇的计算应当按照国家和地方政府的规定进行，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
3. 福利待遇的发放应当按照国家和地方政府的规定进行，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4. 福利待遇的计算和发放应当符合国家和地方政府的规定，企业应当按照规定缴纳社会保险、住房公积金等。
5. 福利待遇的计算和发放应当公开透明，企业应当及时向员工公布相关规定和政策，并及时向员工发放福利待遇。