劳动合同中的劳动报酬应该如何确定？

劳动合同中的劳动报酬应该根据以下几个方面来确定：
1. 根据国家法律法规规定的最低工资标准，确定劳动者的最低工资水平。
2. 根据企业的经济实力和市场行情，确定劳动者的工资水平，以保证其获得相应的劳动报酬。
3. 根据劳动者的岗位职责、工作量、工作质量、工作效率等因素，确定其工资水平。
4. 根据劳动者的工作年限、技能等因素，确定其工资水平。
5. 根据劳动者的绩效考核结果，确定其工资水平。

需要注意的是，劳动报酬应当符合公平、合理、合法的原则，不能低于法定最低工资标准，也不能低于同等岗位、同等工作量、同等工作质量、同等工作效率的其他劳动者的工资水平。同时，企业应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等法定福利。