在劳动合同解除时，什么情况下员工有资格获得经济补偿？

根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，员工有资格获得经济补偿：
1. 用人单位违反劳动合同法律法规的规定，解除劳动合同的；
2. 用人单位违反劳动合同的约定，解除劳动合同的；
3. 因劳动者的身体受到损害或者患职业病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，与用人单位协商后解除劳动合同的；
4. 劳动者因婚姻、生育、怀孕、哺乳、家庭原因等合法事由，向用人单位提出解除劳动合同的；
5. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的；
6. 其他依法规定的情况。

根据不同情况，经济补偿的具体标准也有所不同。例如，用人单位违反劳动合同法律法规的规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；而因劳动者的身体受到损害或者患职业病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，与用人单位协商后解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资以上不满二个月工资的经济补偿。