集体合同的强制性规定是如何实现的？

集体合同是劳动法律制度中的一种重要形式，其强制性规定是指双方在集体谈判中达成的、适用于全体职工或某一类职工的规定，具有一定的法律效力，具体实现方式如下：
1. 法律规定：相关法律法规对集体合同的强制性规定进行了明确规定，如《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“用人单位应当与工会就劳动条件、工资报酬、劳动安全卫生、职工福利等事项订立集体合同。”这就意味着用人单位必须与工会订立集体合同，否则将违反法律规定。
2. 行政监管：政府部门对集体合同的执行进行监管，如劳动保障部门可以对用人单位是否履行集体合同进行检查和监督，对违反规定的用人单位进行处罚。
3. 司法救济：职工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益，使用人单位履行集体合同中的规定。

总之，集体合同的强制性规定是通过法律规定、行政监管和司法救济等多种方式实现的，用人单位必须严格遵守集体合同的规定，否则将承担相应的法律责任。