集体合同具有哪些法律效力？

集体合同是劳动法律制度中的一种重要形式，具有以下法律效力：
1. 约束力：集体合同是劳动者与用人单位之间的协议，具有约束力，双方必须遵守合同内容。
2. 利益保障：集体合同是劳动者与用人单位协商达成的权益保障协议，可以保障劳动者的合法权益，如工资、工作时间、休假、福利待遇等。
3. 规范性：集体合同是对劳动关系的规范，可以规范用人单位的劳动管理行为，保障劳动者的合法权益。
4. 可变性：集体合同是一种灵活的劳动关系协议，双方可以根据实际情况进行变更和调整，以适应市场和企业的变化。

总之，集体合同是劳动关系中重要的法律文件，具有约束力和规范性，可以保障劳动者的合法权益，也可以促进企业的发展和稳定。