集体合同和劳动合同的法律效力有何区别？

集体合同是指用于调整某一特定劳动关系范围内的劳动条件、待遇、权利和义务等事项的协议，是由用人单位与工会或职工代表签订的。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定双方的权利和义务的协议。

集体合同的法律效力主要表现为以下几个方面：
1. 集体合同对用人单位和工会或职工代表具有约束力，双方必须遵守合同的约定；
2. 集体合同的内容不得违反国家法律、法规和政策，否则无效；
3. 集体合同的内容可以优于法律、法规和政策的最低标准，但不能低于最低标准；
4. 集体合同的期限一般为1-3年，期满后可以续签或重新签订。

劳动合同的法律效力主要表现为以下几个方面：
1. 劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方必须遵守合同的约定；
2. 劳动合同的内容不得违反国家法律、法规和政策，否则无效；
3. 劳动合同的内容应当符合国家法律、法规和政策的最低标准；
4. 劳动合同的期限一般为1年以上不超过3年，期满后可以续签或重新签订。

总的来说，集体合同和劳动合同都具有法律效力，但是集体合同是用于调整某一特定劳动关系范围内的劳动条件、待遇、权利和义务等事项的协议，而劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定双方的权利和义务的协议。在法律效力上，集体合同可以优于法律、法规和政策的最低标准，但不能低于最低标准，而劳动合同的内容应当符合国家法律、法规和政策的最低标准。