在什么情况下可以解除劳动合同？

根据中华人民共和国劳动法，劳动合同可以在以下情况下被解除：
1. 双方协商一致解除合同；
2. 单方面解除合同，但需提前通知对方并支付经济补偿；
3. 因劳动者身体或能力不能胜任工作，经用人单位安排工作岗位或者技能培训，仍不能胜任工作的；
4. 违反劳动合同约定，严重违反用人单位的规章制度；
5. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 被依法行政拘留或者被吊销、撤销执业资格证书，影响工作履行的；
8. 其他依法规定的情形。

需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应当依照法律规定履行相关程序和义务。同时，劳动者也有权利依法维护自己的合法权益。