解除劳动合同后，雇主应该支付哪些经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同后，雇主应当支付以下经济补偿：
1. 经济补偿金：根据劳动者在单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。具体的计算方法是，劳动者在本单位工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；在本单位工作满10年不满20年的，支付2个月工资的经济补偿金；在本单位工作满20年及以上的，支付3个月工资的经济补偿金。
2. 未休年假的工资报酬：如果劳动者未休年假，雇主应当支付未休年假的工资报酬。
3. 应付的工资报酬：雇主应当支付劳动者截至解除劳动合同的时间，尚未支付的工资报酬。

需要注意的是，如果劳动者的劳动合同是因为违反法律、法规或者劳动合同的约定被解除的，或者因为个人原因提前终止劳动合同的，雇主不需要支付经济补偿金。