经济法劳动合同中的条款应如何具体操作和执行？

经济法规定了劳动合同必须具备的基本要素，如用人单位和劳动者的名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。在具体操作和执行时，应注意以下几点：
1. 按照法律规定签订劳动合同。用人单位应在入职前与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确规定双方的权利义务，避免出现不必要的纠纷。
2. 确定劳动合同期限。根据用人单位的实际情况和劳动者的个人意愿，确定劳动合同的期限，如固定期限合同、无固定期限合同等。
3. 确定劳动报酬。在劳动合同中应明确规定劳动者的工资、奖金、津贴等各项报酬，并按照国家有关规定支付。
4. 安排劳动时间和休息休假。用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障其合法权益。
5. 履行解除劳动合同的程序。在解除劳动合同时，应按照法律规定履行程序，如提前告知、支付经济补偿等。

总之，劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，应严格按照法律规定操作和执行，保障双方的权益。