终止劳动合同的经济补偿标准包括哪些内容？

终止劳动合同的经济补偿标准包括以下内容：
1. 公司支付的基本工资：根据劳动合同规定的工资水平，公司应支付员工在离职前的工资。
2. 工龄工资：根据员工在公司工作的年限，公司应支付员工相应的工龄工资。
3. 带薪年假：员工在离职前未休完的带薪年假，公司应支付相应的补偿。
4. 未休年假：员工在离职前未休的年假，公司应按照员工工资的日工资标准支付相应的补偿。
5. 加班工资：员工在离职前未得到的加班工资，公司应按照员工工资的加班工资标准支付相应的补偿。
6. 应得的奖金、津贴、福利等：员工在离职前应得的奖金、津贴、福利等，公司应按照规定支付相应的补偿。
7. 其他约定的补偿：如果劳动合同中还有其他约定的补偿，公司也应按照约定支付相应的补偿。

需要注意的是，以上补偿标准并非适用于所有情况，具体补偿标准还需根据国家法律法规、劳动合同和公司规定等进行具体分析。