试用期在劳动合同中如何约定？

试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，约定在一定期限内对劳动者进行工作能力和工作态度等方面的考核，以确定是否录用的一种制度。在劳动合同中约定试用期的具体内容应当包括以下几个方面：
1. 试用期的期限：试用期的期限应当根据用人单位的需要和劳动者的实际情况进行合理的约定，一般不超过6个月。
2. 工作内容和工资待遇：试用期内劳动者的工作内容和工资待遇应当与正式员工相同。
3. 工作考核标准：试用期内应当制定相应的工作考核标准，对劳动者进行综合考核，以确定是否符合录用条件。
4. 解除试用期的条件：试用期结束后，用人单位应当根据劳动者的实际表现进行评估，符合录用条件的应当与劳动者签订正式劳动合同，不符合录用条件的可以解除试用期。

总之，在劳动合同中约定试用期的具体内容应当合理、公正、公平，保护劳动者的合法权益，同时也要满足用人单位的需要。