劳动合同订立主体的资格要求包括哪些内容？

劳动合同订立主体的资格要求包括以下内容：
1. 雇主资格：雇主必须是依法设立的企业、事业单位、社会团体或个体工商户等经济组织，或者是依法设立的政府机关、事业单位、社会团体等公共机构。
2. 劳动者资格：劳动者必须是年满16周岁的公民，具有完全民事行为能力。对于未满18周岁的青少年，应当符合国家规定的劳动保护和教育等方面的要求。
3. 代理人资格：当劳动合同的订立主体为法人或其他组织时，必须由其法定代表人或授权代表签署劳动合同。
4. 委托代理人资格：当劳动合同的订立主体为个人时，可以由其委托代理人签署劳动合同，但必须符合法律规定的代理行为要求。

以上是劳动合同订立主体的资格要求的基本内容，具体的资格要求还可能会因国家法律、行业规定等因素而有所差异。