在单方解除劳动合同时，用人单位需要支付哪些经济补偿？

在单方解除劳动合同时，用人单位需要支付的经济补偿包括：
1. 经济补偿金：根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金。具体金额的计算标准是：劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；劳动者在用人单位连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿金加上每满1年多支付1个月工资的经济补偿金。
2. 未休年假的工资补偿：如果劳动者在解除劳动合同前未休年假，用人单位应当按照劳动者的工资标准，向其支付未休年假的工资报酬。
3. 其他约定的经济补偿：如果在劳动合同中有其他约定的经济补偿，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付。

需要注意的是，如果劳动者存在违反劳动合同的情况（如严重违纪、严重失职、涉嫌犯罪等），用人单位可以不支付经济补偿金。