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2022年初级会计考试《经济法基础》练习题精选(九)

来源: 正保会计网校 编辑:Katie 2021/07/26 13:33:44 字体:

2022年初级会计考试备考开始啦!通往成功的道路上没有捷径,想拿到初级会计资格证书,唯有努力!努力!再努力!其实初级会计考试并没有我们想象中的那么难,用好合适的学习工具,掌握适当的学习方式,坚持下来,你就成功了。以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选,供考生们了解掌握。练习题精选每周一更新。

2022年初级会计考试《经济法基础》练习题精选(九)

1、判断题

发生劳动争议,劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。( )

【答案】对 
【解析】当事人申请劳动仲裁可以书面申请,也可以口头申请。 

2、单选题

甲公司职工王某因违章操作给公司造成了9 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为3 600元,当地最低工资标准为2 500元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额是( )。

A、720元 

B、3 600元 

C、1 100元 

D、2 500元 

【答案】
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 

3、单选题

甲公司以非全日制用工形式聘用王某,双方口头约定:王某每天到甲公司工作3小时,每周周一休息,按小时计酬,按月结算支付劳动报酬,试用期3天,任何一方终止用工时需提前3天通知对方。甲公司与王某的下列约定中,符合法律规定的是( )。

A、每天工作3小时,每周周一休息 

B、按小时计酬,按月结算支付劳动报酬 

C、任何一方终止用工时需提前3天通知对方 

D、试用期3天 

【答案】
【解析】选项A,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式;选项B,用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;选项C,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;选项D,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 

4、多选题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣的表述中,正确的有( )。

A、劳务派遣公司应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 

B、被派遣劳动者在无工作期间,用人单位无需支付工资 

C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 

D、劳务派遣公司不得向劳动者收取费用 

【答案】ACD 
【解析】选项AB,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;选项D,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 

5、单选题

根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本医疗保险费缴纳的表述中,正确的是( )。

A、用人单位缴费部分全部计入统筹基金账户 

B、参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄的,退休后不再缴纳基本医疗保险费 

C、职工个人缴费部分全部计入个人账户 

D、个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限分段计算 

【答案】
【解析】选项A,用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分用于建立统筹基金,另一部分划入个人账户;选项B,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时“累计缴费达到国家规定年限”的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定缴费年限的,可以缴费至国家规定年限;选项D,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 

6、单选题

2020年1月3日,章某成功应聘到甲公司工作,甲公司每月按时向章某发放工资5 000元,但直至2021年2月3日甲公司方与其订立书面劳动合同。甲公司因未及时与章某订立书面劳动合同应向其支付的工资补偿是( )。

A、110 000元 

B、120 000元 

C、55 000元 

D、60 000元 

【答案】
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中应支付11个月的双倍工资,双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的工资补偿=5 000×11=55 000(元)。 

7、多选题

下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有( )。

A、在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付 

B、停工留薪期一般不超过24个月 

C、工伤职工评定伤残等级后,继续享受停工留薪期待遇 

D、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗,继续享受停工留薪期待遇 

【答案】ABCD 
【解析】选项A,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;选项B,停工留薪期一般不超过12个月;选项C,工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按规定享受伤残待遇;选项D,工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 

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