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35岁+,公务员招考要带头打破“35岁门槛”?

来源: 正保会计网校 编辑:那个人 2021/03/08 13:48:25 字体:

就业市场的“35岁现象”成为今年两会关注的一大话题。全国人大代表建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。  她说,35岁是一个人做事业至好的黄金年华,也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视,不应该。

“35岁门槛”的形成,有其对应的社会背景,但社会环境在变化,标准也该改变。不唯公务员,各行各业的这道“俗规”都需要打破。破除“35岁门槛”,不只是狭隘地把就业年龄限制往后推迟几年,而是要以此为突破,整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑,优化人才评价体系,不因为年龄上的过度设限,给个人发展和就业制造阻力。另外,延迟退休即将到来,劳动人口的工作时间变长。打破年龄限制,有利于让个人更合理安排自己的职业规划,形成更健康的人才竞争氛围。对于打破“35岁门槛”您怎么看呢?

35岁+,公务员招考要带头打破“35岁门槛”?

小编也是认为:至重要的是看人的能力和认真工作的态度。都说会计是越老越值钱?现在随着互联网、人工智能、大数据等技术的发展,是否受35岁影响呢?除了年龄限制,还有什么因素呢?我们要如何应对呢?

一、明确自己职位定位

当你30岁之后再频繁跳槽,那一定是不行的,对你专业知识的成长是非常不利的,也会直接影响你的职位晋升和薪酬的增长,必须明确自己的职业定位,并在35之前不断积累,增加自己的价值筹码。

二、持续学习,提升能力

我们要懂得时间的珍贵,更好地利用好每一分的时间,需要持续的学习,没有学习,你的职业发展就会原地踏步,甚至就是退步,或被社会所抛弃。

三、找一个发展空间大的公司

找一家具有成长潜力和发展空间的公司,并随着公司一起成长,是一件非常重要且幸运的事情。一方面能体会到自己在公司成长中的位置和作用,在公司成长中,发挥更大的价值。另一方面随着公司的成长,对于公司的运营更容易理解。

不论你现在处于哪个阶段,请抓住所有能够抓住的时间,武装自己。

2014年11月,财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台,开启了会计改革与发展的新篇章。该指导意见中提到:未来十年内,会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代,初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。要跟上转型的脚步,早转型早受益。

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