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高级经济师人力资源管理这个专业简单好考？真的吗？
高级经济师在选专业上很多学员纠结自己到底选哪个专业？听说高级经济师人力资源管理这个专业简单好考？真的吗？ No！No！No！其实不然，高级经济师人力资源管理这个专业看似没有像工商或者财税专业有很多的计算题，但是关于文字性理解的内容却不少。如果考生对于文字不敏感的话，回答起来也是非常吃力的。例如小编下面给大家举的例子： 请简述人力资源战略和战略性人力资源管理的区别 旁外话：乍一看好像一个意思吧？这两者区别吗？ 小编解析：这两者是有区别的，简单来说，战略性人力资源管理是人力资源发展的一个进程、一个阶段，而人力资源战略是具体的人力资源管理中的一种规划。具体如下：（1）人力资源战略就是人力资源管理部门及其管理人员用来帮助组织实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物。构建良好的人力资源管理战略有助于组织聚合资源，同时还有助于组织根据自己内部的优势和劣势、外部环境的变化以及竞争对手可能采取的行动制定应对方案，并将资源合理地分配到每一个部门。（2）战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动，它意味着通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。这种观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。
关于高级经济师人力资源管理的备考，还有一个tips给大家：备考时一定要在扎实掌握教材内容的基础之上，努力开阔自己的视野，加强自身分析能力，除了要全面、细致复习教材内容之外，还要多加关注时政热点内容。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方公布的内容为准！
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