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宁夏高经人力资源管理专业职称评审论文要求
| 人力资源专业 | 知识产权专业 |
根据<宁夏高经人力资源管理专业职称评审条件 宁人社发(2025〕36号>，宁夏高级经济师人力资源管理专业职称评审论文要求如下：
专业理论方面
取得现资格以来，具备下列条件之一：
(1)作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关2万字以上的著作(含标准、规范、规程、教材或技术手册);
(2)在省级以上专业学术期刊发表人力资源管理专业相关论文2篇以上；
(3)从事人力资源管理专业研究工作期间，作为主要人员完成省(部)级课题2项，或主持完成省(部)级课题1项，或主持完成地级市课题2项(以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据);
(4)获得省(部)级奖项三等奖2项(排名前3);
(5)作为主要人员，参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，拥有2项以上自主知识产权或关键产品(以批文或证书为准),并创造出明显的社会效益或经济效益。
注：
申报人员提供的业绩与成果、论文等，须是任现职以来取得的。职称评审提供的学历证书、继续教育合格证书、论文、业绩成果等材料的取得时间，截止时间一律为申报时间上年度的12月31日。
“省级以上专业学术期刊”是指省(自治区、直辖市)以上有关部门主办的公开出版的专业学术期刊、国内高等院校主办公开出版的学报和公开出版的专著(须有ISSN、CN刊号和ISBN、CIP书号),可以在国家新闻出版署官网网站上查询。
“论文”是指以独著或第一作者身份在省级以上学术期刊上公开发表的本专业研究性3000字学术文章，但专刊、增刊、内刊、特刊、论文集上收集的论文不在此范围内。
“中文核心期刊”是指被北京大学图书馆等高校联合制定的《中文核心期刊要目总览》收录的期刊。
“经济及相关系列职称”是指经济系列中人力资源管理、工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业以及会计、审计、统计等同等层级职称；相近专业受聘高级人力资源管理师前的聘任年限可连续计算。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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