贵州省经济系列人力资源管理专业职称评审论文要求

根据贵州省经济系列人力资源管理专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）得知，贵州省经济系列人力资源管理专业申报评审论文要求如下。

取得人力资源管理师任职资格后，符合下列条件之一：

1.作为第一拟稿人，为解决本地区、本行业或本部门（单位）人力资源领域中的管理疑难问题而完成的省级研究课题1项，或撰写调研报告、分析报告、决策咨询、方法创新、建议方案3篇，其中2篇被相关行业或部门（单位）采纳实施，取得较好的经济或社会效益。

2.在公开出版的人力资源管理领域学术期刊上发表较高质量的学术论文2篇。

3.编写培训手册或工作手册，本人累计撰写3万字以上，并在实际工作中推广应用。

以下是贵州高级经济师人力资源管理师专业评审业绩成果要求↓

取得人力资源管理师任职资格后，符合下列条件之二：

1.主持企事业单位人力资源管理工作，或在大中型企业、厅级事业单位人力资源相关职能部门工作，牵头制定（修订）本单位相关人力资源管理制度3项以上，有效实施人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面工作，切实提升本单位的人力资源管理水平。

2.主持企事业单位的改制、兼并重组、管理创新、战略规划等项目方案中人力资源部分的起草、论证、可行性分析并组织实施，达到预期目标。

3.主持或作为企事业单位人力资源管理工作骨干，在本单位落实政府部门人才数字管理的部署要求，推广应用人才数字业绩管理等数字技术，有效提高本单位人力资源数字化管理水平。

4.主持或作为企事业单位人力资源管理工作骨干，认真落实国家和省促进高质量充分就业或人才工作要求，实施政府部门部署的专项人才引进或人才评价活动、项目3次（项）以上。

5.作为骨干参与人力资源服务企业经营管理活动，主持策划并组织实施促进就业创业、人才引进、人才评价、人力资源优化配置相关项目4项以上或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动3场以上，取得较好的经济或社会效益。

6.作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业近3年提供猎头服务引进高层次或紧缺急需人才50名以上，或直接促进就业500名以上（劳务派遣或服务外包单位以社会保险参保人数为依据；职业中介机构以服务协议及结算凭证为依据）。

7.作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业至少3年在贵州省年均纳税总额超过200万元（以纳税凭证及会计师事务所出具的审计报告所附财务报表为依据）。

8.参与公共人力资源服务机构管理、发展工作期间，主持策划并组织实施人才招聘、岗位开发、就业创业指导、就业援助、人才引进、人才评价、劳动能力鉴定、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动4项以上，取得较好的社会效益。

9.主持或作为骨干，组织实施市（州）级公共人力资源服务基础设施建设、技术改造、人才引进、人才培养、人才评价等人力资源服务项目，累计金额200万元以上。对加强和改进本行业（地区、部门）公共人力资源服务工作作出较大贡献。

10.主持市（州）级以上人力资源管理、人力资源服务、人才发展、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范的制定1项以上或作为骨干参与制定3项以上，经主管部门批准付诸实践，取得较好的经济或社会效益。

11.主持或作为骨干，参与完成人力资源管理服务产品研发、技术革新和模式创新，取得1项以上自主知识产权并实现成果转化，或被市级以上人力资源社会保障部门和行业主管部门认可并推广实施，取得较好的经济或社会效益。

12.主持或作为骨干，参与筹建（承建）省级人力资源服务产业园、专业性人才市场、人才继续教育培训基地、人才评价或培训机构等项目，获批省级园区、人才市场或继续教育培训基地、人才项目评价或培训机构，并取得较好的经济或社会效益（以省级以上行业主管部门证明为准）。

13.主持或作为主要成员承担省级重大战略、重大项目、重大工程的人力资源管理工作或提供人力资源服务，作出突出贡献。

14.主持完成人力资源管理省（部）级以上课题1项或市（州）级重点课题2项；或作为主要参与者参与完成人力资源管理省（部）级以上重点课题1项或市（州）级重点课题3项（以有关部门评审、鉴定、验收为准）。

15.在省级人力资源社会保障主管部门组织或认可的人力资源服务专业赛事活动中获得二等奖（银牌）1次或三等奖（铜牌）2次。

16.因人力资源管理工作业绩突出，获市（州）级党委政府或省行业主管部门表彰。

17.在国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、艰苦边远地区以及公共人力资源服务机构等基层一线从事人力资源管理和服务工作2年以上，作出突出贡献，获县级党委政府表彰或市（州）行业主管部门表彰。

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