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河南经济系列人力资源管理专业高级职称评审论文要求
根据河南经济系列人力资源管理专业高级职称评审标准和河南关于2025年度全省职称评审工作有关事项的通知得知：经济系列人力资源管理专业高级职称按照2025年度新修订的申报评审标准和以往申报评审标准并行一年执行，2026年开始按照新修订的申报评审标准执行。下面是新修订的经济系列人力资源管理专业高级职称申报评审论文要求。
业绩成果具备下列条件中的第1条或第2-11条中的3条以上：
1.主持或作为主要完成人参与本地区、本行业、本单位人力资源行业或相关专业课题研究、专利成果转化、标准制定等项目工作，对加强改善人力资源管理具有较大价值，项目完成并获省（部）级以上奖项；
2.主持或作为主要完成人，制定人力资源管理服务的政策、法规、发展规划和标准规范等，经省辖市（厅）级以上相关部门批准实施或采用，对本地区、本行业、本单位的发展起到促进作用，使经济、社会效益明显提高；
3.主持或作为骨干，参与组织本地区、本单位实施省骨干企业培育行动计划、领军人才培养行动计划、诚信主题创建行动计划、产业园区建设行动计划、“互联网+”人力资源服务行动计划和“招才引智” 人力资源服务行动计划、“公共就业服务专项活动”、“人人持证、技能河南”建设等专项计划或活动，受到省辖市（厅）级以上相关部门表彰的；
4.主持或作为骨干，获得省辖市（厅）级以上优秀管理奖项，或在省辖市（厅）级以上人力资源管理行业相关业务个人评比表彰活动中获得先进个人称号或取得二等奖及以上荣誉；
5.主持或作为骨干，大力推进人力资源管理创新和服务创新，在人力资源管理模式、服务产品、技术创新、管理咨询等方面取得重要突破，有1项以上自主知识产权、创新方案或管理成果，为单位显著提高综合管理水平和决策水平做出重要贡献；
6.主持或作为骨干，注重宣传贯彻劳动保障法律法规、在管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等方面，取得良好效果，被相关区域性调解机构、行业工会，以及省辖市（厅）级主管部门表彰；
7.主持或作为骨干，参与筹建市级以上人力资源服务产业园、专业性人才市场等重点项目并获批，取得显著经济、社会效益；
8.承担过1项以上市（厅）级人力资源管理专业相关的研究课题，通过验收或结项；或完成2项省部级、5个以上大型企事业人力资源相关项目可行性研究报告或评估报告，取得较好的经济效益、社会效益。
9.公开出版本专业或相关专业学术著作1部（5万字以上）；或在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业论文1篇；或在公开出版的学术期刊上发表具有较高学术水平的本专业或相关专业论文3篇；
10.主持本单位人力资源管理工作3年以上，企业的经营管理达到省内先进水平，企业资产规模、销售收入、利润、上缴税收、净资产收益率、人均绩效等主要经济指标连续3年持续稳定增长。
11.长期从事人力资源管理相关工作，成绩突出，获得市（厅）级以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。
注：
本标准中业绩成果、论文与论（译）著，须是任现职或同职级以来所取得。
本标准中所有论文均要求为独著或第一作者，论文每篇不少于3000字。公开发行的专业学术刊物指公开发行具有ISSN或CN刊号的专业学术刊物，不含增刊、专刊、特刊。以笔名发表或出版的论文、著作及本人撰写的字数，须由所在单位和出版部门同时出具证明。公开出版的著作指取得ISBN统一刊号，公开出版发行的本专业学术专著或译著，科普类、手册类、论文汇编等不在此列。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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