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2020高级经济师《人力》试题：案例分析题二
正保会计网校为各位高级经济师的考生们准备了2020年高级经济师《人力》专业试题和参考答案，赶紧来看看吧~
【试题-案例分析题】
一家国企由生产研发型转向销售型，员工基本上都是从原来的事业单位儿划过去的，这些人员原来就是干多干少一个样，干和不干也一样，差距不大，后来公司进行了改革，工资不再固定不变。随着岗位进行变化，人随编走，岗位和岗位之间的薪酬也不一样。
1.薪酬体系改革应遵循的原则有哪些？
2.如何开展职位薪酬设计体系？
3.举例说明各种职位评价方法？根据该公司的特点选择适合的职位评价方法，并说明理由。
注意：试题内容由正保会计网校论坛考生提供、网校教学老师整理，由于可能无法和考试题目完全匹配，所以网校老师的答案解析和思路供大家参考，最终的答案还是以官方为准，转载请注明来源正保会计网校。
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