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求职必备简历模板,速领!

来源: 中华会计网校 编辑:小鱼 2020/10/29 14:05:01  字体:

  投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?小编整理了以下几点,一起来看一下:

01

简历书面整洁清晰

简历是求职者的敲门砖,HR第一眼会关注简历排版设计,整体版面整洁明了自然会吸引人接着往下看。如果简历的内容排版毫无章法,那么结果可想而知。

排版时,文字大小要适中,内容安排要合理,简历上任何多余的颜色、图片还有不能清晰表达含义的图表,都会分散掉简历内容的重点。

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另外好的排版要关注的不是设计,而是信息的位置。

  如果你是学生,对 HR 来说最重要的就是教育经历,应该要放在前面。而工作 1 年以上的,往往看重的是工作经验,所以教育经历放在工作经历后面。可以根据招聘要求看到对方是否看重教育经历,如果特别提及学历、学校、专业要求的,建议就把教育经历放在前面。

  还有一点需要注意的是,突出重点不是乱用加粗!除了标题类的文字比如公司、学校名称,以外,在内容中不时出现加粗的内容会让版面显得很乱。要知道, 重点太多就等于没有重点。

02

内容叙述要有逻辑

简历的内容要分成很多部分,重要的经历、相关性强的经历可以多描述,尽量清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅,能省则省。

简历的主体一般是你的工作经验,所以工作或实习经历应该篇幅最长,要将自己在一个项目或者活动中所参与的部分、所拥有的关联度、所做出的贡献,进行重点说明,让HR一看就能抓住精髓,看到求职者在该项目中所体现的价值。

不要花过多的篇幅自我介绍、自我总结,描述技能、荣誉、活动这些,HR都会直接跳过看工作经验和学校,看完觉得还行才会扫一下其他内容。

03

重点突出个人能力

  能力是影响一个人是否能在职场立足的重要原因之一,简历的作用除了让HR对自己的基本情况有一定的了解,另一个重要作用就是体现自己的能力。

  在弄清楚应聘岗位的具体要求后,求职者需要在自己的简历中有选择性地突出自己的能力与价值,通过专业知识、所获证书与荣誉、个人经验等方面来辅助输出,让HR信服。当然在写简历时,最基本也是最重要的一点就是一定要实事求是,不能虚假杜撰。

  总之,不管怎么制作简历,都离不开自己的硬实力和认真的态度,在简历上真实地表达自己的想法,借助简历让HR看到自己的价值,那这样的简历,就能够博人眼球。

04

看有无格式错误

  其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。

  也许你的简历版面已经获得了HR的好感,也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会,但是在面试时一边聊一边看着你的简历,面试官可能就因为一些格式错误皱起了眉头,对你的能力产生了质疑。

  尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。所以无格式错误对于简历来说非常重要。

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