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公司裁员不想赔偿,强制降薪停职,怎么办?

来源: 正保会计网校 编辑:jy 2024/04/23 10:29:47  字体:

公司通知裁员,他主张拿到应得的赔偿就走人,公司不予理会,但在之后的时间不再给安排工作,也不主动辞退。

该员工不是销售岗位,每个月正常工资三四千,3月工资到手只有一半。这种情况该怎么办?

公司裁员不想赔偿,强制降薪停职,怎么办?

如果公司这个行为,只是为了裁员,那么管理确实不合规,毕竟员工要是仲裁,该赔的还是得赔。

在这里给大家明确一点,公司是不能随意调岗调薪的哦~

01
企业不能单方面降薪

下调员工工资,属于对劳动合同做出重大变更。企业需要和员工协商达成一致,采用书面形式,变更劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条规定:

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


如果是全员统一降薪,企业可以通过民主协商程序,与职工代表大会、工会、职工代表就劳动报酬的变更进行协商,达成集体协议。

如果企业规模比较小,没有工会,也可以通过全体员工投票表决的形式完成民主协商。因为没有具体法律法规规定表决结果比例, 建议至少获得全体三分之二的员工同意,且表决结果必须在企业中公示。

有的企业为了方便,所以在签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现,随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬,乙方不得拒绝”。

这种规定是无效的哦,企业仍需要和员工协商一致,才能降薪。

02
出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题?

(1)需要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关回复内容留存。

(2)企业停工停产安排员工待岗的:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。

(3)企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

(4)对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。

03
员工拒绝合法调岗,企业仍需要支付补偿金

当然,如果员工拒绝合法调岗,企业解除劳动合同,不会涉及违法解除,但是部分情况还是应支付经济补偿金。

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