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简历不能造假,但可以“修饰”!

来源: 正保会计网校 编辑:jy 2024/08/01 15:10:46  字体:

造假:编造未掌握的技能或经验。修饰:重点突出已切实掌握的技能优势和经验。显然只有修饰是被允许的。 对于求职者来说,哪些地方的“改造”是不被允许的呢?而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢?

简历不能造假,但可以“修饰”!

“修饰”与“造假”有本质区别

前程无忧曾经针对HR做过调查:“你能容许应聘者的简历有多大水分”?有HR表示,要看一下水分出在哪里,有的水分是夸大,有的是失真,对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,必须是真实的,但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。

劳动法相关:简历造假的严重后果

《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息,如有虚假,并不直接影响用人单位录用决定。如果求职者提供虚假家庭住址,骗得单位的录用,其后果不会导致劳动合同无效那么严重,但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。

所以,如果你真的希望以此方式获得一份工作,并且这一行为并不构成违法,相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时,你的升职加薪,未来的职业发展,不可避免地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。

如何“修饰”简历?

1. 量化成就:使用具体的数字来描述你的成就。例如,“通过改进成本核算方法,节省成本10%”。

2. 突出关键词:针对职位描述中的关键词进行优化,确保你的简历与招聘要求高度匹配。

3. 使用强有力的动词:使用诸如“主导”、“协调”、“实施”等动词来开始每一项成就描述。

4. 强调成果而非职责:除了列出你的工作职责外,更重要的是突出你如何成功地完成这些职责,取得了哪些具体成果。

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