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如何通过打磨简历上的细节,来提高面试成功率

来源: 24365就业资讯 编辑:那个人 2022/08/01 18:45:23  字体:

作为求职的敲门砖,一份优秀的简历能给面试减少很多阻力,达到事半功倍的效果。那怎么写好简历呢?网上有诸多指导文章和参考模板,但是,简历中有一些常被企业重视而求职者却忽略的细节,正是这些细节,往往使得还没面试就已经决定了求职的失败。下面,就来看看这些细节吧~

如何通过打磨简历上的细节,来提高面试成功率

一、态度的证明

认真负责的工作态度是企业对绝大多数岗位的基本要求。尤其是财务、设计、研发等部门的岗位工作,哪怕一丁点的错误都可能招致重大和巨额损失。如果简短百字的简历都有病句甚至错别字,很有可能让企业对你产生质疑。另外,简历中最致命的要数联系电话错误,等于是自绝面试机会。

二、“量身定做”的艺术

恰当地利用模板是一门学问。简历模板为了符合大多数人的需要,面面俱到的同时,却又未必能完全适合求职者的实际情况。那么,简历应该如何设计?如何“量身定做”呢?

1、根据自己应聘优势安排内容

你是专业优势,或是技能优势,还是经验优势?哪个占优势,就将它安排在突出位置,这样的“量身定做”,量的是自己。

不仅考虑自身优势,更要考虑岗位职责和要求。根据招聘广告上的岗位描述,结合自身应聘优势,将企业最想了解的内容放在突出位置,用最精炼的语言表达。这样量身定做出来的简历,更能打动企业“芳心”。

2、事实更“动人”

现在的招聘重经验,更重素质。如果没有绝对的把握,建议在简历中还是低调一些为好,话说的太满,一旦在面试中被发现不实或矛盾之处,企业就会对应聘者的诚信产生怀疑,结果倒落得个“说话不负责任”的评价,岂不适得其反?

所以,在写自我评价时,可以用事实描述,告诉企业,你是如何获得这些能力的。这样做,一方面,事实比较能够令人信服;另一方面,还可以诱导企业的提问,把握面试的主动。

3、归纳式的应用

对于频繁跳槽的应聘者,在工作经历那里不妨采用归纳式,比如“工作年限--岗位名称--岗位职责”这样的格式,将类似的几个工作经历归纳成一个,让企业看得更明白。

简历虽简,但是通过简历,应聘者的工作态度、逻辑思维、沟通能力、理解能力、写作能力却也可见一斑。所以,请重视简历中的每一个细节,踏稳求职门槛,迈好职业生涯的每一步。

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