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大学生求职如何能成功展示个性?

来源: 就业在线 编辑:那个人 2022/09/27 18:37:07  字体:

近年来,我国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,大学生在求职过程中,如何能成功展示个性,提高面试成功率?快来看看本文内容。

大学生求职如何能成功展示个性

一、到单位应聘不要“成群结队”

首先,同一学校、同一专业的同学扎堆,人为加剧竞争态势,造成无谓“内耗”。其次,情侣结伴找工作,企业不喜欢,当事人也易受牵制。此外,家长陪同求职也不一定是好事,由于他们对就业形势不了解,往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要,反而影响孩子就业。

一些用人单位还表示,如今人才市场中信息多而杂,需要学生按自己的实际情况,独立思考。与人结伴同行,易让用人单位产生此人“性格不独立,依赖性强”的印象,从而导致对其能力的怀疑。 

二、面试交谈不要“盛气凌人”

有的大学生想当然地认为,只有“摆酷”才能凸显个性,于是谈吐张扬。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚,因此不免显得举止猥琐,难讨招聘人员喜欢。

真正“个性化”的面试态度,是用落落大方的举止、衣着、谈吐,实实在在地体现自己的内在“个性”。凸显“个性”,大学生可以从着装吻合自身气质、举止切忌紧张与慌张、自我介绍重点突出、肢体语言表现自身风貌方面把握。 

三、看招聘信息不要“望文生义”

解读招聘广告是求职的重要环节。如今,“个性化”招聘广告也层出不穷,有的头衔很新,还有的是岗位描述十分独特。而很多大学生对职位一知半解,甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘,结果只能是失败。

四、简历不要“千人一面”

有的大学生“一份简历走天下”,不论职位不看行业,统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。一份个性化简历首先需量体裁衣,针对不同企业、职位撰写简历,对症下药,投其所好。

每一份简历只适用于一个单位或者一个职位,根据职位的要求取舍素材,确定重点。针对职位突出自己的优势,淡化不足,在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规,要先重后轻,突出你与别的竞争者的不同,重要内容可加黑突出关键词等。此外在简历形式上也要做文章,要突出个性化色彩。

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