新用户扫码下载一篇带你读懂面试的时候HR在想什么？
在应聘过程中一个至关重要的环节就是面试，面试效果的好坏基本上决定了面试成功的概率。在面试前，最重要的就是充分准备，只有准备充分了，才能有更好的表现。当然，也要努力读懂HR在面试你的时候，内心究竟是如何想的，这样才能更有针对性地回答接下来的问题。
一、HR获取简历的途径有哪些？
投递简历 HR 初步信息筛选：关键词、地点、职能、年龄、学历、性别、行业、专业、薪资等。
越是难找的岗位， HR 越需要主动搜索，求职者要保持简历刷新的频率
二、常见的面试类型有哪些？
1.非结构化面试 ：最常见的面试方法，无规则可循判断应聘者全凭感觉效率低。
2.结构化面试 ：开发成本过高、周期长需要及时更新题库，但结果较客观。
3.行为面试法： “过去预测未来” —可以通过对细节的不断询问来判应聘者回答真实性，易上手难精通。
4.情景模拟法： 类似行为面试法，设计岗位本身可能会遇到的矛盾和问题对应聘者进提问和不断追问。
5.无领导小组讨论法： 被大部分企业用来招募应 届毕生，但也适合面试管理岗位的应聘者，可作为淘汰依据但不推荐录用。
6.压力面试法： 不能独立应用 ，需结合其他面试方法一起使用。
★结构化面试的特点
今年就业压力大、竞争多？
你还在为找工作急的焦头烂额吗？
你还在为简历投出去后没有回音而发愁吗？
你还在为心仪的岗位面试而紧张吗？
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