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2011年经济师《中级人力资源》考试要点：绩效薪金制
1.概念：
中级经济师人力资源绩效薪金制，是指绩效（个人、部门或组织绩效）与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有记件工资、工作奖金、利润分成，按利分红等。要以公平、量化的绩效评估体系为基础。
2.优点：
可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发的努力工作，而不需要管理者监督。
3.计件工资：通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入和产出直接挂钩。
按利分红：把薪酬和企业效益（利润）联系在一起。
练习题
1.质量监督小组属于何种管理方式（ ）。
A.目标管理
B.参与管理
C.绩效薪酬制
D.以上都错
「正确答案」B
2.绩效薪金制通过将员工的绩效与其业绩直接挂钩，使员工相信绩效与报酬之间存在紧密的联系，这最符合何种激励理论的思想（ ）。
A.需要层次理论
B.三重需要理论
C.公平理论
D.期望理论
「正确答案」D
【我要纠错】 责任编辑：戈薇
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