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王旭东:职场“疲劳”权利“失眠”

2011-10-31 08:30 来源:中华会计网校   打印 | 收藏 |
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  10月29日,卫生部公布的一项调查显示,国内大企业员工身心健康问题突出,超八成人受过各种健康问题困扰。此次调查人群以中青年员工为主,员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的员工有过“烦躁”情绪,59.4%的人感受过“焦虑”,38.6%的人觉得“抑郁”。(10月30日《中国青年报》)

  这项调查并无“新意”,类似调查早已验证。亚健康、过劳死……我国2006年人才蓝皮书指出,七成知识分子处于“过劳”的边缘。据估算,每年因“过劳死”去世的人多达数十万。

  员工身心健康问题堪忧,已成职场“通病”。究其根源,企业员工的生存状态正在恶化,无论自觉还是不自觉,更多时候只能透支身体来换取“饭碗”,换来“有尊严就业”,换来所谓的“合法权益”。有观点认为,过劳问题,最根本的,还是社会制度设计不健全所致。目前,大多数人身上压着逼着人“拼命”挣钱的“大山”。危机感、不安全感多重袭来,过劳和疲劳也就不难理解,失眠和抑郁也就在所难免。

  相信企业不会不明白“企无人则止”的道理,关心关爱关怀员工,不少企业正在努力。但是,企业自身生存危机四伏,尤其是中小企业。苦苦挣扎之中的企业,职场伦理最可能被甩在一边。“亚健康”的企业,或者濒临破产的企业,想厚待员工也有心无力,只能用更“疲劳”的员工来支撑企业的生存。

  企业的权利与员工的权利看上去是一对矛盾体,只存在“零和博弈”?其实不然,“抱团过冬”也可成为一些企业及员工的共识,“皮之不存,毛将焉附”。只是,企业的公平竞争的权利得不到有力维护。小企业与大中型企业之间存在着权利差异,市场化企业与垄断性企业之间存在着权利差异。这些企业权利差异,决定了不同企业员工的权利差异。同为企业,权利咋差别这么大?

  拯救疲劳与失眠中的员工,除了普及医学常识、知行合一、健全法律法规外,核心更在于让企业权利“打起精神”。进而,让员工权利“挺起腰杆”,让职场伦理“轻装上阵”。

我要纠错】 责任编辑:兔子
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