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根据《劳动法》和《工会章程》的规定，企业应当每年按照职工工资总额的2%~5%计提工会经费。这个比例是固定的，不会随着时间变化而调整。

但是，如果企业的经济状况发生了变化，导致职工工资总额发生了变化，那么工会经费的计提比例也会相应地发生变化。此时，企业应当根据实际情况，重新计算工会经费的计提比例。

需要注意的是，工会经费的计提比例不得低于2%，也不得高于5%。如果企业想要调整工会经费的计提比例，需要经过工会成员大会的决定，并报经劳动行政部门批准。