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员工工伤赔款的支付方式一般有以下几种：
1. 一次性赔付：一次性支付全部赔偿金额。
2. 分期支付：将赔偿金额分期支付给员工，通常分为多期。
3. 定期支付：按照一定的时间间隔，如每月或每年支付一定的赔偿金额。

对应的会计分录如下：
1. 一次性赔付：
借：工资福利支出（或其他相关费用科目）
贷：银行存款（或现金等资产科目）
2. 分期支付：

借：工资福利支出（或其他相关费用科目）

贷：应付工伤赔款（或其他相关负债科目）

3. 定期支付：

借：工资福利支出（或其他相关费用科目）

贷：应付工伤赔款（或其他相关负债科目）

当实际支付赔款时，应按照分期或定期的方式进行相应的借贷记账。