免费问答

应付职工薪酬中的社会保险和公积金等各项费用的计算方法如下：
1. 社会保险费用的计算
根据国家规定，企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同地区和不同行业的比例有所不同，需要根据当地的规定进行计算。
以养老保险为例，企业和职工各自应缴纳一定比例的养老保险费用。企业应按照职工工资总额的比例缴纳，职工应按照自己的工资额缴纳。假设企业应缴纳养老保险费用的比例为20%，职工应缴纳的比例为8%，某职工月工资为5000元，则应缴纳的养老保险费用为：
企业：5000元 × 20% = 1000元
职工：5000元 × 8% = 400元
2. 公积金费用的计算

企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳公积金费用，职工也应按照自己的工资额缴纳公积金费用。不同地区和不同行业的比例有所不同，需要根据当地的规定进行计算。

假设企业应缴纳公积金费用的比例为10%，职工应缴纳的比例为5%，某职工月工资为5000元，则应缴纳的公积金费用为：

企业：5000元 × 10% = 500元
职工：5000元 × 5% = 250元
3. 注意事项
在计算应付职工薪酬中的社会保险和公积金等各项费用时，需要注意以下几点：
（1）应根据当地的规定进行计算，确保计算准确无误。
（2）应及时缴纳社会保险和公积金等各项费用，避免出现滞纳金等问题。
（3）应保留好相关的凭证和记录，以备查验。