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销售工资制度是一种激励机制，它对企业的销售业绩有着重要的影响。具体来说，销售工资制度对企业销售业绩的影响主要体现在以下几个方面：
1. 激励销售人员的积极性和工作热情。销售工资制度可以通过给予销售人员奖金和提成等激励措施，激发销售人员的积极性和工作热情，使其更加努力地开展销售工作，从而提高销售业绩。
2. 促进销售人员的工作质量和效率。销售工资制度可以通过设定销售目标和考核标准等措施，促使销售人员将更多的精力和时间投入到销售工作中，提高工作质量和效率，从而提高销售业绩。
3. 增强销售人员的责任心和归属感。销售工资制度可以通过设定个人销售业绩和团队销售业绩等考核指标，增强销售人员的责任心和归属感，使其更加珍视企业的利益，从而提高销售业绩。

总之，销售工资制度是企业激励销售人员、提高销售业绩的重要手段之一，企业应该根据自身情况和市场需求，合理制定销售工资制度，以达到最佳的销售业绩。