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b．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

用人单位有上述两种情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：

a．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

c．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

e．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

g．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

h．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无须提前通知用人单位。用人单位需向劳动者支付经济补偿。

③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形：

a．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

b．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

用人单位有上述两种情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。