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确认累计带薪缺勤时是根据受益对象不同分别确认职工薪酬吗？是不是只有辞退福利不区分受益对象全部计入管理费用？
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1、是的
2、还有无法确认受益对象的职工福利，也是计入管理费用。
2022-08-04 14:38:00
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自产的产品用于给职工发放福利，不能确认受益对象。那么金额记入当期损益和应付职工薪酬。对不
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不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，应于发生时直接计入管理费用的是（ ）。
A.工会经费
B.辞退福利
C.工伤保险费
D.累计带薪缺勤
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老师好，请问非货币性福利，无论有没有受益对象，都直接计入当期损益和应付职工薪酬吗？
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老师好，判断题4，谁受益谁承担，难以确认受益对象，怎么确认该计入哪种损益呢？管理费用，销售费用？能直接进入当期损益吗？
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累积带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
非累积带薪缺勤：企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。
老师，怎么理解第二句话，非累积带薪缺勤不是不用做分录吗，怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
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