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年假是属于累积带薪缺勤吗？还是说看各个单位的规定？
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看各单位的规定，有些单位规定它可以结转下年使用，是累积带薪假，有些单位规定不可以
2023-03-25 13:39:00
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累积带薪缺勤，和非累积带薪缺勤什么意思
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老师，这两句话有什么不同，截屏说确认累积带薪缺勤。书上说确认非累积带薪缺勤
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累积带薪缺勤，这块没弄懂，休年假就是按之前正常上班时候的发工资呗，不扣工资就可以了，为啥还要计提“应付职工薪酬--累积带薪缺勤"，不懂？
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累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别
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累积带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
非累积带薪缺勤：企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。
老师，怎么理解第二句话，非累积带薪缺勤不是不用做分录吗，怎么还确认与非累积带薪缺勤的职工薪酬
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查看更多- 假如建筑公司除了请临时工为某业主工建造工程之外，没有其它业务。2024年发生临时工工资100，发生材料费200（已取得发票），2024年该工程已完工。问题：1.申报2024年企业所得税时的两种方法：一，取得临时工劳务发票，填报A102010第5行提供劳务成本100，第6行建造合同成本填报200，同时填报A105050职工薪酬明细表工资薪金支出100；二,“未”取得临时工劳务发票,在A102010第6行填报300，同时在A105050工资薪金支出填报0，这样申报是否正确？2.如果2024年该工程项目“未”竣工，临时工工资计入在建工程：一，取得临时工劳务发票，在A102010第6行建造合同成本填报0，第5行提供劳务成本填报0，职工薪酬明细表填报0；二，“未”取得临时工劳务发票，职工薪酬明细表填报100，A102010第6行建造合同成本填报0，第5行劳务成本填报0，是否正确？ 15小时前
- 老师您好，有客户与我公司沟通，预付500万后与我公司合作业务。500万为押金一类的性质，后期相关业务款项单独结算，待合作结束后相关款项退回。这种方式会有什么税收或者实务上的风险么？ 16小时前
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