免费问答

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

1.可以领100%工资，不过还是要结合企业具体规定，一般这种情况下，企业都不会给予100%工资。

教材原文：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

2.患病是享受医疗期的，医疗期内工资标准最低为当地最低工资的80％。

教材原文：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

3.患病就是指我们人的各种疾病，不仅仅指职业患病。职工患病和非因工负伤，就可以享受医疗期待遇。

祝您学习愉快！

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

怎么理解下图中的“职工患病或非因工负伤”？和平时说的生病有什么区别吗？
回复一：职工患病即我们通常说的生病；非因工负伤，是指伤者职工非因工作原因受到的伤害，比如上下班路上受到的伤害等。


请病假有工资？！不是只有职工因工负伤和患职业病才能享受医疗期待遇吗？是不是搞错啦？
回复二：职工患病是享受医疗期的，医疗期内有工资。患病不仅限于是职业病，包括所有的患病。

教材原文：

1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

（抱歉，此回复修改一下）

祝您学习愉快！

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

1.职工患病和非因工负伤的工资待遇与医疗期待遇

回复：职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限就是医疗期。也就是说您说的患病和非因工负伤，但是没有解除劳动合同的期间就是医疗期期间，因此他们的待遇是一样的。

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

2.职工患职业病和因工负伤的工资待遇与医疗期待遇

回复：职工患职业病和因工负伤的属于工伤，享受的不是医疗期待遇而是工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括工伤医疗待遇（治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、康复性治疗费用、停工留薪期工资福利待遇）；辅助器具装配；伤残待遇；工亡待遇。

而医疗期待遇中由于未解除劳动合同，而且职工并不是因为职业病，也并不是因工负伤，因此医疗期待遇强调的是医疗期期间的工资问题。

祝您学习愉快！

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

职工患职业病和因工负伤的属于工伤，享受的不是医疗期待遇而是工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括工伤医疗待遇（治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、康复性治疗费用、停工留薪期工资福利待遇）；辅助器具装配；伤残待遇；工亡待遇。

而医疗期待遇中由于未解除劳动合同，而且职工并不是因为职业病，也并不是因工负伤，因此医疗期待遇强调的是医疗期期间的工资问题。

医疗期针对的是因患病和非因工负伤。

祝您学习愉快！