甲公司于 2x 22 年 1月1日起设立一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划将向甲公司 100 名中层以上的管理人员在其退休后每年提供 10 万元的补充养老金，直至去世。假设该 100名管理人员当前平均年龄为 40 岁，退休年龄为 60岁。经测算，甲公司提供的补充养老金于退休时点的现值为 8000 万元。假设适用的折现率为 6%，已知(P/F，6%20)=0.3118,(P/F,6%19)0.3305,预计未来不会有人离职。不考虑其他因素，2 x 22 年度甲公司应就该设定受益计划计提的应付职工薪酬为()万元。A.124.72D.2664 B.132.2 C.2494.4 请问为什么要除以20，以及为什么选择19年的系数。_中级职称

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甲公司于 2x 22 年 1月1日起设立一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划将向甲公司 100 名中层以上的管理人员在其退休后每年提供 10 万元的补充养老金，直至去世。假设该 100名管理人员当前平均年龄为 40 岁，退休年龄为 60岁。经测算，甲公司提供的补充养老金于退休时点的现值为 8000 万元。假设适用的折现率为 6%，已知(P/F，6%20)=0.3118,(P/F,6%19)0.3305,预计未来不会有人离职。不考虑其他因素，2 x 22 年度甲公司应就该设定受益计划计提的应付职工薪酬为()万元。A.124.72D.2664 B.132.2 C.2494.4 请问为什么要除以20，以及为什么选择19年的系数。