【案例】员工持股计划参与上市公司定向增发股份是否属于股份支付。2×15年，A公司进行股票的定向增发，认购者包括员工持股计划、A公司的关联方及其他不存在关联关系的投资者。股票定向增发的价格按照不低于定价基准日前20个交易日股票交易均价的90％确定，并设置禁售期。　　问题：员工持股计划参与上市公司定向增发股份是否构成股份支付? 答：不构成股份支付。原因是：认购者包括员工持股计划、A公司的关联方及其他不存在关联关系的投资者。股票定向增发的价格按照不低于定价基准日前20个交易日股票交易均价的90％确定。不符合股份支付特征。请问老师，答案是否正确？ _CPA

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　　【案例】员工持股计划参与上市公司定向增发股份是否属于股份支付。2×15年，A公司进行股票的定向增发，认购者包括员工持股计划、A公司的关联方及其他不存在关联关系的投资者。股票定向增发的价格按照不低于定价基准日前20个交易日股票交易均价的90％确定，并设置禁售期。　　问题：员工持股计划参与上市公司定向增发股份是否构成股份支付? 答：不构成股份支付。原因是：认购者包括员工持股计划、A公司的关联方及其他不存在关联关系的投资者。股票定向增发的价格按照不低于定价基准日前20个交易日股票交易均价的90％确定。不符合股份支付特征。请问老师，答案是否正确？