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小企业遵循的内部控制原则中有“实质重于形式原则”,并且缺少了一般企业的“制衡性原则”,是不是意味着小企业在内部控制上对于 不相容职务相分离 可以不用太严格?

小新是猛男| 提问时间:05/27 17:43
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小赵老师
金牌答疑老师
职称:会计学硕士,注册会计师
已解答1697个问题

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

不能简单理解为对小企业不严格,这些原则内容都是规定,记住即可。

单位建立与实施内部控制,应当遵循下列原则:①全面性原则,指内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程;②重要性原则,指在全面控制的基础上,应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险;③制衡性原则,指内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督;④适应性原则,指内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况,并随着情况的变化及时加以调整;⑤成本效益原则,指企业内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。
小企业建立与实施内部控制,应当遵循下列原则 : ①风险导向原则。内部控制应当以防范风险为出发点,重点关注对实现内部控制目标造成重大影响的风险领域。②适应性原则。内部控制应当与企业发展阶段、经营规模、管理水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。③实质重于形式原则。内部控制应当注重实际效果,而不局限于特定的表现形式和实现手段。④成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以合理的成本实现有效控制。

祝您学习愉快!

05/27 17:58
小新是猛男
05/27 18:16
这些书上都有,老师能不能回答下问题,老师说的不能简单理解,那怎么理解的老师能说下吗
小赵老师
05/28 09:10

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

您可以这样简单理解为小企业因为内部结构可能不如一般企业全,所以对于内部制衡性原则要求没有那么高,就没有特别说明。

祝您学习愉快!

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