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还是不理解，2016年有50各职工每人将平均享受6天半年体假，则2015年应当预年体假工资22500，如果2016年50名职工均享受了累计未使用的带薪年体假，那分录应如何写呢？则2016年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累积带薪费用，怎么会扣除，说一下原因。

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

 比如正常工资是100000

2016年，员工用了2015年的1.5天，少工作了1.5天

根据权责发生制第二年多休假少工作了，少确认费用

借：管理费用等
贷：应付职工薪酬-工资 正常工资- 补休对应的金额=100000-22500

然后实际支付100000的

借：应付职工薪酬-工资        正常工资- 补休对应的金额    =100000-22500
             --累积带薪缺勤   225000

贷：银行存款  100000

祝您学习愉快！

2016年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年体假这个分录是借:管理费用 贷:应付职工薪酬--累积带薪缺勤，是吗这里是负债增加怎么说2016年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累积带薪缺勤，这里是增加，怎么理解说一下。

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

不是

是15年

借:管理费用贷:应付职工薪酬--累积带薪缺勤

然后16年使用了带薪休假，休假也是需要支付薪水

借：应付职工薪酬--累积带薪缺勤22500

贷：银行存款22500

016年，员工用了2015年的1.5天，少工作了1.5天

根据权责发生制第二年多休假少工作了，少确认费用

借：管理费用等   =100000-22500  
贷：应付职工薪酬-工资 正常工资- 补休对应的金额=100000-22500

16年确认成本费用的时候减去了22500的

祝您学习愉快！