劳务派遣公司A，1.业务分解代发工资部分：属于用工单位B承担的员工薪酬，A公司仅为代收代付，不属于A公司的劳务成本，但需通过往来科目核算。服务费部分：A公司提供劳务派遣服务的收入，对应需计算劳务成本。 2.A公司的劳务成本构成 A公司的劳务成本为企业自身承担的与派遣员工相关的支出，例如：企业承担的社保公积金（假设为80万元）。派遣员工的福利费、培训费等（假设为20万元）。其他直接成本（如招聘费用、管理费等，假设为10万元）。合计劳务成本=80+20+10=110万元。问题：为什么这里说劳务派遣公司的劳务成本“不包括”代发工资，而有点观点又认为劳务成本包括代发工资呢？究竟是否包括？_CPA

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劳务派遣公司A，1.业务分解代发工资部分：属于用工单位B承担的员工薪酬，A公司仅为代收代付，不属于A公司的劳务成本，但需通过往来科目核算。服务费部分：A公司提供劳务派遣服务的收入，对应需计算劳务成本。 2.A公司的劳务成本构成 A公司的劳务成本为企业自身承担的与派遣员工相关的支出，例如：企业承担的社保公积金（假设为80万元）。派遣员工的福利费、培训费等（假设为20万元）。其他直接成本（如招聘费用、管理费等，假设为10万元）。合计劳务成本=80+20+10=110万元。问题：为什么这里说劳务派遣公司的劳务成本“不包括”代发工资，而有点观点又认为劳务成本包括代发工资呢？究竟是否包括？

丢了玉兔的嫦娥| 提问时间：06/04 08:10

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范老师

金牌答疑老师

职称：法学硕士，高分通过法律职业资格考试，长期从事中级职称、注册会计师、税务师的教学工作，擅长对问题进行案例化解释，助力学员顺利通关，梦想成真。

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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
劳务派遣公司的劳务成本通常指的是企业自身承担的与派遣员工相关的支出，如社保公积金、福利费、培训费等。代发工资部分虽然通过A公司发放，但实际是由用工单位B承担，因此不属于A公司的劳务成本。不同的观点可能是因为在某些情况下，如果A公司收取的服务费用中包含了这部分代发工资，则从会计处理的角度可能会将其视为收入的一部分，但这并不改变其经济实质。所以，严格来说，劳务派遣公司的劳务成本不包括代发工资。
祝您学习愉快！

06/04 08:10

丢了玉兔的嫦娥

06/05 00:21

劳务派遣公司的劳务成本不包括代发工资。问题：1.如果劳务派遣公司将代发工资申报在劳务成本里面，就一定是错误的，因为会虚增营业成本，对吗？2.如果劳务派遣公司将代发工资申报在劳务成本里面，再通过填报什么其它项目，其应纳所得税额和不填报在劳务成本的结果没有区别，有没有这种可能？

范老师

06/05 00:22

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
1.是的，如果劳务派遣公司将代发工资申报在劳务成本里，会虚增营业成本。
2.有这种可能性。如果公司在其他项目中进行了正确的调整，比如通过增加收入或其他成本费用项目的调整，最终计算出的应纳所得税额可能与不将代发工资计入劳务成本的结果相同。但是，这样的做法需要符合税法规定，否则可能会被视为税务违规。
祝您学习愉快！