问题已解决
A105050职工薪酬明细表第一行工资薪金支出的税收金额大于实际发生额,一定是错误的,对吗?哪些情况下会导致税收金额大于实际发生额?



亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
不一定错误。税收金额可能因为税法规定的税收优惠政策、加计扣除等情形而大于实际发生的工资薪金支出。例如,企业为鼓励研发活动,对研发人员的工资薪金支出享受加计扣除政策,这会导致填报的税收金额高于实际发生额。
祝您学习愉快!
不一定错误。税收金额可能因为税法规定的税收优惠政策、加计扣除等情形而大于实际发生的工资薪金支出。例如,企业为鼓励研发活动,对研发人员的工资薪金支出享受加计扣除政策,这会导致填报的税收金额高于实际发生额。
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06/10 20:46

丢了玉兔的嫦娥 

06/10 20:49
A105050职工薪酬明细表第一行工资薪金支出的税收金额等于账载金额,但是大于实际发生额,一定是错误的,对吗?哪些情况下会导致税收金额等于账载金额,但是大于实际发生额?

欧阳老师 

06/10 20:50
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
不一定错误。可能情况:企业计提的工资在汇算清缴前已实际支付,税收金额允许全额扣除,但会计期间实际支付额小于计提数。
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不一定错误。可能情况:企业计提的工资在汇算清缴前已实际支付,税收金额允许全额扣除,但会计期间实际支付额小于计提数。
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丢了玉兔的嫦娥 

06/10 20:54
收金额可能因为税FA规定的税收优惠、加计扣除等情形而大于实际发生的工资薪金支出。问题:如果不存在您说的税收优惠、加计扣除等情形,出现这种情况,一定是错误的,对吗?

丢了玉兔的嫦娥 

06/10 20:56
但会计期间实际支付额小于计提数。问题:这里的实际支付额,就是实际发生额,对吗?

欧阳老师 

06/10 20:54
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
是的,如果没有税收优惠、加计扣除等情况,收金额大于实际发生的工资薪金支出通常是错误的。
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是的,如果没有税收优惠、加计扣除等情况,收金额大于实际发生的工资薪金支出通常是错误的。
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丢了玉兔的嫦娥 

06/10 20:58
账载金额,实际发生额,税收金额,这3者之间有哪些区别?

丢了玉兔的嫦娥 

06/10 20:58
账载金额和实际发生额,应该相等才对啊?

欧阳老师 

06/10 20:57
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
不对,实际支付额指的是公司真正向职工支付的金额,而实际发生额是指公司因提供福利而产生的义务金额,即使款项尚未支付。两者在数额上可能不同。
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不对,实际支付额指的是公司真正向职工支付的金额,而实际发生额是指公司因提供福利而产生的义务金额,即使款项尚未支付。两者在数额上可能不同。
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欧阳老师 

06/10 20:58
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
账载金额是指企业在会计账簿中记录的金额;实际发生额是经济业务真实发生的数额;税收金额则是按照税法规定计算出的企业应缴纳的税款。三者可能因会计准则与税法规定的差异而不同。
祝您学习愉快!
账载金额是指企业在会计账簿中记录的金额;实际发生额是经济业务真实发生的数额;税收金额则是按照税法规定计算出的企业应缴纳的税款。三者可能因会计准则与税法规定的差异而不同。
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欧阳老师 

06/10 20:58
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
账载金额和实际发生额在理想情况下应该是相等的,但在实际操作中可能会因为各种原因出现差异,比如时间性差异、会计估计调整或错误等。这些情况需要通过会计处理来调整,以确保财务报表的真实性和准确性。
祝您学习愉快!
账载金额和实际发生额在理想情况下应该是相等的,但在实际操作中可能会因为各种原因出现差异,比如时间性差异、会计估计调整或错误等。这些情况需要通过会计处理来调整,以确保财务报表的真实性和准确性。
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丢了玉兔的嫦娥 

06/10 21:00
下面两种情况都会导致税收金额大于实际发生额:一是优惠和加计扣除,二是企业计提的工资在汇算清缴前已实际支付,税收金额允许全额扣除,但会计期间实际支付额小于计提数。对吗?

欧阳老师 

06/10 21:00
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
不完全正确。第一种情况是正确的,优惠和加计扣除确实可能导致税收金额大于实际发生额。但是第二种情况描述有误,如果企业计提的工资在汇算清缴前已实际支付,则会计期间的实际支付额应该等于或接近计提数,除非存在其他调整事项。若实际支付额小于计提数,这部分未支付的差额需要进行相应的账务处理,并可能影响税收金额。但通常情况下,实际支付额与计提数应当匹配,以确保税前扣除的准确性。
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不完全正确。第一种情况是正确的,优惠和加计扣除确实可能导致税收金额大于实际发生额。但是第二种情况描述有误,如果企业计提的工资在汇算清缴前已实际支付,则会计期间的实际支付额应该等于或接近计提数,除非存在其他调整事项。若实际支付额小于计提数,这部分未支付的差额需要进行相应的账务处理,并可能影响税收金额。但通常情况下,实际支付额与计提数应当匹配,以确保税前扣除的准确性。
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丢了玉兔的嫦娥 

06/10 21:07
实际支付额指的是公司真正向职工支付的金额,而实际发生额是指公司因提供福利而产生的义务金额,即使款项尚未支付。问题:比如2月向职工支付工资1000,同时发放过年福利礼包(价值200),那么实际支付额就是1000,实际发生额就是1200(1000+200),对吗?

丢了玉兔的嫦娥 

06/10 21:11
1.税收金额,是指计提且实际发生的,实际发生额也是指实际发生的,既然都是指实际发生的,那区别在哪里?2.账载金额,税收金额,在哪些情况下会有差异?

欧阳老师 

06/10 21:08
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
是的,实际支付额是指公司真正向职工支付的金额,即1000。而实际发生额是指公司因提供福利而产生的义务金额,即使款项尚未支付,所以这里是1200(1000+200)。
祝您学习愉快!
是的,实际支付额是指公司真正向职工支付的金额,即1000。而实际发生额是指公司因提供福利而产生的义务金额,即使款项尚未支付,所以这里是1200(1000+200)。
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欧阳老师 

06/10 21:11
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
1.税收金额是税法允许扣除的金额,实际发生额是企业实际承担义务的金额,区别在于税法扣除时点可能滞后(如次年汇缴前支付才允许扣除)。
2.差异情形:①费用已计提但未在汇缴前支付(如跨年发放年终奖);②职工福利费超过工资总额14%;③权责发生制计提但税法要求实际支付才可扣除。
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1.税收金额是税法允许扣除的金额,实际发生额是企业实际承担义务的金额,区别在于税法扣除时点可能滞后(如次年汇缴前支付才允许扣除)。
2.差异情形:①费用已计提但未在汇缴前支付(如跨年发放年终奖);②职工福利费超过工资总额14%;③权责发生制计提但税法要求实际支付才可扣除。
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丢了玉兔的嫦娥 

06/10 21:21
1.若实际支付额小于计提数,这部分未支付的差额需要进行相应的账务处理,具体是怎么处理的?2.就是说,如果没有优惠,没有加计扣除,税收金额大于实际发生额,一般来说应该是错误的,对吗?3.残疾人工资加计扣除,已经在另外一个附表A100000或者A107010调整了,如果在税收金额又调整一次,是否会重复调整?

丢了玉兔的嫦娥 

06/10 21:29
账载金额和实际发生额在理想情况下应该是相等的,但在实际中可能会因为各种原因出现差异,比如时间性差异、会计估计调整或错误等。这些情况需要通过会计处理来调整。问题:请举例子具体说明这里的时间性差异和会计估计调整或错误。

欧阳老师 

06/10 21:30
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
时间性差异的例子:
假设一家公司在2023年12月计提了年终奖,但实际发放是在2024年的2月份。在2023年的账载金额中已经包含了这笔年终奖的费用,但由于款项在2024年才支付,因此2023年的实际发生额不包含这部分年终奖。会计估计调整的例子:
假设一家公司在2023年末根据当时的市场情况和客户信用状况计提了10万元的坏账准备。到了2024年初,由于某大客户的破产导致公司需要额外计提5万元的坏账准备。这表明2023年的会计估计偏低,需要在2024年进行调整。错误的例子:
假设一家公司在2023年记录了一笔100万元的销售收入,但后来发现这笔销售实际上是在2024年初完成的。这种情况下,2023年的账载金额和实际发生额都会出现差异,需要通过会计处理来纠正这个错误。
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时间性差异的例子:
假设一家公司在2023年12月计提了年终奖,但实际发放是在2024年的2月份。在2023年的账载金额中已经包含了这笔年终奖的费用,但由于款项在2024年才支付,因此2023年的实际发生额不包含这部分年终奖。会计估计调整的例子:
假设一家公司在2023年末根据当时的市场情况和客户信用状况计提了10万元的坏账准备。到了2024年初,由于某大客户的破产导致公司需要额外计提5万元的坏账准备。这表明2023年的会计估计偏低,需要在2024年进行调整。错误的例子:
假设一家公司在2023年记录了一笔100万元的销售收入,但后来发现这笔销售实际上是在2024年初完成的。这种情况下,2023年的账载金额和实际发生额都会出现差异,需要通过会计处理来纠正这个错误。
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丢了玉兔的嫦娥 

06/10 21:37
1.比如2024年计提工资费用100,在2025年5月31日之前未支付。这时实际发生额是100,税收金额是0,对吗?2.若2024工资100,发生福利费16,那么实际发生额是116(100+16),而税收金额是114(100+14)对吗?3.若2024年计提工资100,当年未支付,在2025年5月31日之前也未支付。这时,账载金额是100,实际发生额是0,税收金额是0,对吗?

欧阳老师 

06/10 21:38
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
1.对。
2.对。
3.对。
祝您学习愉快!
1.对。
2.对。
3.对。
祝您学习愉快!

欧阳老师 

06/11 11:27
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
1.未支付的部分体现在应付职工薪酬的贷方,不需要进行单独的处理
2.是的,企业需要检查一下,是否有哪里没有调增
3.十分抱歉对于贵公司的实际情况老师不太了解,无法给您准确的回复
祝您学习愉快!